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COMPANY CULTURE

企业文化

PRACTICE LAYER

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企业目标 :业绩决定价值,竞争决定存亡,发展才是硬道理,深耕细分市场,在产业地产中做大企业不愿意做、小企业坐不了的事,量力而行,尽力而为,发奋图强, 做专、做精、做久。 

人才理念:1、人品高于才能,优选“肯学习、肯吃苦、肯吃亏、有潜力、?#19994;?#24403;”的德才兼备人才,用人所长。

2、企业是盈利性组织,也是商学院倡导终身学习,自我成长,崇尚业绩,换位思考,专注专业,做到极致,人才造就企业,企业成就人才你成为乐观有为的价值人才

3、团队作风:“快(速度)、准(精度)、狠(力度)”,价值挖掘与技术创新并重,提升组织战斗力,一勤无难事,愿平凡的你我凝聚起来,成为不平凡的东苑团队。

风险控制:1、企业依法经营,坚守?#36182;?#24213;线、法律底线、盈亏底线,风险做到可知、可控、可防范、可承受,做现代健康企业。

2、员工要诚信为人,不准黄赌毒,不准私下索要、收供应商、转让方、合作方、介绍方的回扣和好处,守住职业底线。

客户服务:1、每个东苑人都是?#22836;?#32463;理,客户服务“四不准”——“这不归我管”、“我不知道”、“他不在”、“这个没办法”,与客户做朋友,告知解决问题的方法和途径,为客户分忧解?#36873;?/span>

2、在互联网信息时代,资源、资产、客户、数据、信用、用户、思想……都将成为企业发展的有形资产与无形资源,差异化与定制化、跨界合作是企业运营增值服务的价值所在。

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